взятка.jpgюАким Карагандинской области предлагает создать черный список госслужащих, замешанных в коррупции. И поручил всем руководителям управлений и департаментов при трудоустройстве новых сотрудников всегда заглядывать в этот список и не принимать на работу тех, чьи фамилии туда занесены.

 

Создать базу бывших госслужащих, уличенных в коррупционных нарушениях и после этого уволенных, аким области решил не просто так. Вынуждают это сделать участившиеся факты их повторного трудоустройства в других госструктурах.

— Нельзя госслужащему с дурной репутацией давать возможность повторно устраиваться на работу в госаппарате. Нельзя позволять ему продолжать удовлетворять свои корыстные запросы в ущерб интересов государства. К нему должно быть общее презрение, начиная с увольнения по месту работы и заканчивая принятием мер на уровне партии «Нур Отан», членами которой большинство госслужащих являются, — сказал на совещании аким области Бауржан Абдишев.

Возмутило акима, что большинству нарушителей закона «О борьбе с коррупцией» дается возможность уволиться по собственному желанию.

— По всем правилам, по трудовому кодексу их нужно увольнять по отрицательным мотивам с формулировкой того нарушения, которое они допустили, — говорит Бауржан Абдишев.

В каком виде будет существовать база экс-чиновников с черной меткой, неизвестно. Организационные моменты еще предстоит решить. Предполагается, что список уволенных за коррупцию будет формировать управление по делам госслужбы и в электронном виде передавать в отделы кадров всех департаментов и управлений.

О создании другой «антикоррупционной» базы говорили и в партии «Нур Отан». Там хотят создать базу данных карьерного роста близких родственников чиновников. Это делается для устранения протекции со стороны высокопоставленного госслужащего по отношению к своим родственникам, занимающим низкие посты. Правда, как будет осуществляться контроль и как доказать, что рядовой чиновник стал начальником за счет влиятельного дяди-бастыка, непонятно.

Айсулу АХМЕТОВА, Караганда

 

Рубрика: